Movimiento sindical en la administración local de Sanse

[25-2-2019} Crónica Norte

Administración Local     San Sebastián de los Reyes   Madrid

El Sindicato de Trabajadores Temporales de la Administración, SANSESINTTA, se presenta por primera vez a las elecciones

Una nueva formación sindical, el Sindicato de Trabajadores Temporales de la Administración de San Sebastián de los Reyes, SANSESINTTA, va a participar en las próximas elecciones sindicales que tendrán lugar el jueves, 28 de febrero, con la finalidad de defender los derechos de todos los trabajadores, en especial de aquellos que sufren la temporalidad desde hace muchos años.

Estabilización de los puestos de trabajo

Un sindicato que, tal y como dice en su presentación, “quiere ser una alternativa en la que se vean representados todos/as aquellos/as cuyas voces y reivindicaciones hasta ahora no se han escuchado”. Entre otras propuestas, estos trabajadores (más del 10% de la plantilla actual) tienen como objetivo la consolidación y estabilización de los puestos de trabajo mediante procesos en los que se valore la dedicación, el mérito y la actividad laboral desarrollada durante años por los trabajadores temporales de este Ayuntamiento, tal como se está realizando en otros municipios y administraciones públicas”. Además de la formación abierta a todas las categorías y necesidades personales, con el fin de prestar servicios públicos de calidad, mejorar de los servicios de atención al ciudadano, lo que va a facilitar apertura y acceso a la modernización de la Administración.

El origen de esta central se encuentra en el primer sindicato de interinos de Asturias, SINTTA, que comenzó su actividad hace apenas unos meses con el objetivo de recoger el malestar generado en los últimos años con las oposiciones mal planteadas y la elevada tasa de temporalidad de la Administración española en general.

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Interinos de muy larga duración

[24-2-2019] El Comercio

Sanidad    , Principado de Asturias

Celadores del SESPA temen perder los 399 puestos en los que llevan décadas | Consideran que la oposición convocada llega «diez años tarde» y que debería ser una OPE extraordinaria para poder consolidar sus empleos.

Les quedan apenas quince días para preparar la oposición que podría marcar de forma definitiva su futuro laboral. Y no tienen precisamente veinte años. Llevan, en muchos casos, casi dos décadas trabajando como celadores del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) y son lo que se conoce como interinos de larga duración. 

Tienen entre 45 y 60 años y en su mayoría también cargas familiares, por lo que, consideran, no se enfrentarán en igualdad de condiciones al examen en el que están en juego 399 plazas fijas y al que optan nada menos que 28.330 personas. A su juicio, esta convocatoria llega «diez años tarde» y de una forma «atropellada».

Hace dieciséis años que en Asturias no se convocan oposiciones a celador. Desde las transferencias sanitarias no ha habido ninguna oferta pública de empleo, porque aunque la última OPE tuvo lugar en el año 2003, fue convocada por el desaparecido Insalud y gestionada por el Sespa. «Somos los que hemos venido trabajando todos estos años de forma continua y deberían reconocérnoslo», reclama Alberto de la Roz, de 57 años y con 17 de experiencia en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). 

Él, como sus compañeros, opina que esta convocatoria debería haber llegado en forma de OPE de consolidación «por méritos». Eso permitiría a estos profesionales con experiencia obtener una plaza fija en el puesto donde llevan años desempeñando su trabajo. De tal forma, argumentan, se corregirían las carencias y agravios históricos del sistema que han dado lugar a una elevada tasa de temporalidad, de hasta el 40% en el personal no sanitario, que el Sespa pretende ahora situar por debajo del 8%. A su juicio, «la plantilla estructural no se va a amortizar con esta oferta». E ilustran: «El día del examen, van a tener que recurrir a los servicios públicos de empleo para cubrirnos, porque la mayoría estaremos haciendo la oposición».

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El Supremo castiga al Canal de Isabel II por sus contratos en fraude de ley.

20/02/2019 CADENA SER

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA Comunidad de Madrid

El Alto Tribunal obliga a esta empresa pública a reconocer como fijos a todo el personal interino que fue contratado en fraude de ley por su eventualidad. En el caso de que esos trabajadores sean despedidos, deberán ser indemnizados con el importe máximo que marca la ley - hasta ahora los interinos no tienen ese derecho.

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SINTTA se presenta a las elecciones del Ayto de San Sebastián de los Reyes

[21.02.2019]  Noticia SINTTA 

Administración local    Madrid   San Sebastián de los Reyes

SINTTA se presenta a las elecciones del Ayto de San Sebastián de los Reyes. Madrid

Nace SanseSintta, el sindicato que defiende la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores municipales de San Sebastián de los Reyes

Se acaba de presentar un nuevo sindicato de trabajadores del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes. Se llama SanseSINTTA y nace al abrigo del Sindicato Nacional de Trabajadores Temporales de la Administración (SINTTA), con la vocación de defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de la citada Administración Pública.

SanseSINTTA se presenta con cerca de un centenar de afiliados y simpatizantes. Su principal objetivo: lograr la estabilización de los empleados públicos temporales contratados 'en fraude de ley' y defender las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración, tanto funcionarios de carrera, como interinos y laborales.

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El exterminio de los interinos. Un buen resumen de la situación

18/02/2019 CINCO DÍAS

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS NACIONAL

La Administración no sabe qué hacer con tanto personal interino. Así que se ha propuesto acabar con ellos, nada más ni nada menos que entre 600.000 y 900.000, según los últimos datos. ¿Por qué y por qué ahora?

Para empezar, porque a la Administración se le ha desbordado el número de interinos que ella misma ha ido creando a lo largo de más de dos décadas. El sector público ha ido contratando a personal interino, tanto laboral como funcionario, no para resolver cuestiones temporales, puntuales y urgentes, como le permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes permanentes, con trabajos iguales que el resto del personal funcionario.

Con esta práctica, que tanto los tribunales españoles como los europeos han fallado como fraudulenta, la Administración se ha saltado plazos y procesos de selección que debían de haberse convocado en un espacio máximo de tres años tras la contratación del personal interino. En vez de cumplir la ley, el sector público ha mantenido a este personal interino en sus puestos por más de 20 años en algunos casos

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El juez ordena al SCS cumplir la sentencia que reconoce a los interinos el derecho a la carrera profesional

15/02/2019 ELDiario Montañes

SANIDAD Cantabria

El Juzgado de lo contencioso administrativo nº 1 de Santander ha requerido al Servicio Cántabro de Salud el cumplimiento de la sentencia que anuló la convocatoria de 2016 para el reconocimiento de grado en la carrera profesional y reconoció el derecho a acceder a ella al personal estatutario temporal o interino que cumpla los requisitos. La sentencia estimó íntegramente la demanda del Sindicato Independiente de Empleados Públicos (SIEP), que ahora ha solicitado la ejecución del fallo.

El auto de ejecución, fechado el 11 de febrero, ordena al gerente del SCS iniciar en el plazo de 10 días los trámites necesarios para el cumplimiento de la sentencia, así como informar cada 20 días al juzgado del curso de la ejecución, «todo ello bajo apercibimiento de imponer multas coercitivas y deducir testimonio por desobediencia».

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La UE acuerda la creación de una autoridad laboral europea para "prevenir el fraude social y los abusos"

14/02/2019 ElDiario.es

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Nacional

La UE ha acordado crear una autoridad laboral europea. La Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo han alcanzado un acuerdo provisional sobre este nuevo organismo de la UE, con el fin de "apoyar una movilidad laboral justa" en el seno de la UE, al tiempo que "apoyará la cooperación entre las autoridades nacionales, en particular para prevenir y combatir el fraude social y los abusos".

El presidente de la Comisión, Jean-Claude Juncker ha celebrado el acuerdo: "Con 17 millones de europeos que hoy viven o trabajan en otro Estado miembro de la UE, ha llegado el momento de que la Autoridad Laboral Europea apoye a los ciudadanos que se desplazan, facilite el trabajo de nuestros Estados miembros y garantice la equidad y la confianza en nuestro mercado único".

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